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    “好的!謝謝各位考官!彪S著末尾一位面試者的離開,五位面試官的打分表一并交到了工作人員手中,不一會兒,面試成績單呈現在企業(yè)人事負責人面前,經過復核,該單位數個崗位的人選也基本確定下來。

    以上便是山東前程似錦人力資源有限公司“招聘流程外包”服務的一環(huán)。隨著人才需求的多樣化和內部人事管理的優(yōu)化,“招聘流程外包”越來越被眾多企業(yè)單位重視和應用。那么,何為“招聘流程外包”?相比傳統(tǒng)招聘,它又有什么優(yōu)勢?


    什么是“招聘流程外包”

    招聘流程外包是人力資源外包的一種方式,在這種服務中,企業(yè)將內部招聘的整個流程(職位需求,部門溝通,篩選簡歷,人才測評,面試,錄用通知,人員報到等所有環(huán)節(jié))外包人力資源服務機構,由機構提供“起點到終點”的一站式服務。

    “招聘流程外包”的優(yōu)勢

    1、節(jié)約成本。人力資源服務機構根據企業(yè)或單位的招聘需求,定制解決方案并付諸實施,直接降低企業(yè)單位在人員招聘領域的經濟成本、人力成本和時間成本。

    2、提高招聘效率。專業(yè)的人力資源服務機構有豐富的人才資源庫,可以為客戶提供人才數量和人才質量上的多種選項;多方位的人才招聘尋訪體系能有效縮短企業(yè)招聘周期,提高招聘效率;專職的顧問團隊全程跟蹤服務并能提供定制化方案,從而優(yōu)化企業(yè)或單位自己的招聘流程。

    3、提高人資部門效率。人力資源服務機構雖然不能完全替代單位內部的人資部門的職責,但是通過外包招聘,可以分擔人資部門在人員招聘方面繁瑣的事務性工作,有效減輕人資部門工作負擔,使這些部門的相關人員把精力集中在核心業(yè)務的處理上,從而提高工作效率和工作質量。

    近年來,山東前程似錦人力資源有限公司在傳統(tǒng)人力資源服務的基礎上探索人力資源服務的新業(yè)態(tài),打造專業(yè)的招聘服務團隊, 年后已經成功為數十家企業(yè)和單位提供了一站式的招聘外包服務,高 效地解決了客戶在選才用人方面的問題,獲得一致好評。



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